Polisen ska få
mångfaldsutbildning

Av Anna Lindblom 27 MARS 2009 20.30

SKÅNE. Polisen i Skåne ska bli bättre på "etik och mångfaldsfrågor". I veckan presenterade polisledningen en ny åtgärdsplan, med anledning av den senaste tidens fokus på rasism inom kåren.

Länspolismästare Eva Årestad Radner betonar att utbildningsarbete med inriktning på etik och attityder i och för sig inte är något nytt inom polisen.
– Vi har jobbat väldigt mycket med de här frågorna, men sedan inträffade de här aktuella händelserna, och de har förstås inte lämnat någon inom polis-myndigheten oberörd. Därför måste vi förfina och jobba vidare med de saker vi redan gör.

Den nya åtgärdsplanen består av tolv punkter.
Det handlar till exempel om att diskutera mångfaldsfrågor vid reguljära arbetsplatsträffar och utvecklingssamtal, att arrangera seminarier för chefer, att låta chefer, utredningspersonal och poliser i yttre tjänst genomgå en särskild mångfaldsutbildning med inriktning på bland annat diskrimineringslagstiftning och mänskliga rättigheter, samt att plocka in vad Eva Årestad Radner kallar "resurspersoner".
– Vi har ju ett brett spektrum av föreningar här i Malmö, vars medlemmar tillhör olika diskriminerade grupper. Dem vill vi bjuda in, för att de ska berätta om sig själva.

Polisstyrelsens ordförande, Bengt Svensson (M), menar att utbildningssatsningen är ett sätt för polisen i Skåne att vända den senaste tidens incidenter till något positivt.
– Eftersom media på ett föredömligt sätt har belyst de här mycket anmärkningsvärda händelserna har det blivit ett påtagligt fokus på värdegrundsfrågor, både hos allmänheten och inom polisleden.
Detta fokus måste man ta vara på, tycker Bengt Svensson.
– Den medvetenhet som just nu finns hos både gemene polis och i polisledningen skapar goda förutsättningar för att få till stånd en förändring.
Exakt hur stor förändring som egentligen behövs, det vill säga exakt hur utbrett attitydproblemet faktiskt är, kan inte Bengt Svensson bedöma.
– Nej, men det handlar ju uppenbarligen om en omfattning som inte är acceptabel. Det rör sig bevisligen om både en och två handfullar bland de sammanlagt 3 000 anställda.

Det kommer förstås att kosta pengar att skicka folk på kurs på arbetstid, och att ta in föreläsare och andra gäster, men någon specifik budget för satsningen är inte gjord, enligt Eva Årestad Radner.
– Det här är en så viktig investering att det måste få kosta en del. Vi vill göra ett bra arbete, och känna att allmänheten har ett gott förtroende för oss.

      Tipsa en vän