– I dagsläget kan jag inte berätta varken vilket företag eller vilken bransch det är. Men det handlar om ett hundratal anställda. De behöver lugn och ro just nu, så gör vi nog en gemensam PR-grej senare, säger Cristian Sjövind, vd i Jobb&Liv.
Han har varit facklig förtroendeman i SIF och organisationsutvecklare inom SIF Syd. Nu har han startat eget tillsammans med ytterligare två medarbetare. Skräddarsydda kollektivavtal är deras produkt.

Cristian Sjövind ser en nisch där de gamla traditionella kollektivavtalen inte möter behoven i nya kunskaps- och informationsintensiva tjänsteföretag.
– Det företag som nu tecknat avtal hade tidigare kontaktats av olika fackförbund, men man såg att den traditionella modellen inte passade in. Kollektivavtalen har traditionellt minimilöner och månadslöner, men de har en annan modell baserad på timlön och provision.
Han berättar att erbjudandet riktats såväl till företag som anställda. En gemensam dialog har förts med båda parter.
Avtalet förutsätter att en lokal fackklubb bildas, och Jobb&Liv erbjuder ett "stödpaket", med utbildning i arbetsrätt.
Men på vilken sida står Jobb&Liv, är det en arbetstagarorganisation?
– Vi står på arbetstagarnas sida.

Stora fackförbund backar upp lokala klubbar. Vad kan ni erbjuda?
– Vi är ingen fackförening och har ingen centralorganisation. Vi är en serviceorganisation som erbjuder stödtjänster. Men vi är alltså ingen avtalspart, det här är ingen avtalsorganisation.
– När det gäller företaget får de ordna back upp själva, vi har diskuterat att de går med i en arbetsgivarorganisation.
Eftersom Jobb&Liv kan erbjuda bäst service i Sydsverige siktar de också på att sälja in sin modell just här, berättar han.
Jobb&Liv kollektivavtalsmodell kallas Medarbetaravtal och omfatta allmänna anställningsvillkor, en pensionsplan och en omställningsplan, varav de två senare är "helt frivilliga produkter som levereras av externa samarbetspartners".
Innehållet i avtalet om allmänna anställningsvillkor utformas av de lokala parterna, men med stöd av Jobb&Liv.