På Kävlinge Lärcentrum var det liv och rörelse under torsdagsmorgonen. Ett tjugotal utställare hade kommit för att visa upp sina verksamheter och lokalen var full av nyfikna besökare. Bland annat fanns representanter från Komvux, olika folkhögskolor, Öresund Direkt, Vikariepoolen, Företagarna, Lunds sjukhus och Arbetsförmedlingen på plats.

Rekryteringsdagen arrangerades av Kävlinge Lärcentrums projekt Jobbinvestering. Projektet utvecklar metoder för att ge stöd åt personer som vill ha arbete.
– Vi har bjudit in kranskommunerna genom att mejla arbetsförmedlingar och socialkontor och så har vi kört runt i kommunerna och delat ut inbjudningar, säger Christer Stenberg.

Till rekryteringen kan alla som söker arbete komma men även de som funderar på att studera.
– Detta är till för de som söker jobb och vill gå vidare på något sätt. Det är en stimulans för detta, säger Christer Stenberg.

Genom rekryteringsdagen hoppas Christer Stenberg ge inspiration åt de arbetslösa som tappat hoppet om att få ett arbete.
– Det finns en hel del människor som inte har haft arbete på länge men vi vill visa att det finns.
– Nu är det dessutom snart jul och då är många arbetsgivare i behov av extra personal. Det är en chans att få in en fot någonstans, säger han.

Att folk känner av hopplösheten förstår han och menar att det känns svårare ju längre man gått utan arbete.
– Människor får problematik när de inte haft jobb på länge. Det ger en känsla av utanförskap och den känslan leder till ohälsa.
– Vi är flockdjur och när vi inte får vara det mår vi dåligt. Självförtroendet sjunker till botten, säger Christer Stenberg.

Han har själv endast varit arbetslös en kort period men kände trots det av utanförskapet.
– Jag la ner mitt företag i samband med att min fru blev sjuk och var arbetslös i fyra månader. Då började jag fundera. Var platsar jag? Vem vill ha mig? säger han.

Christer Stenberg tycker att praktiken är en viktig del i jobbsökandet.
– När vi får ut människor på praktik så klättrar de två steg. Dessutom knyter de kontakter med näringslivet, säger han.

Christer Stenberg anser att bästa sättet att ta kontakt med arbetsgivare skiljer sig åt mellan olika företag.
Fina cv och personliga brev i all ära men ibland räcker en enkel dörrknackning.
– Folk lägger ner massor av tid på att skriva snygga cv och för vissa arbetsgivare är detta a och o för att de ens ska bry sig om att läsa det. Men andra företag är bättre att bara besöka direkt, säger han.

En av alla som kommit till rekryteringsdagen är Natalie Törnkvist från Kävlinge.
Hon tog studenten i somras och har varit utan arbete sedan dess.
– Det känns tråkigt. Jag tyckte att det var ett bra tillfälle att komma hit och se vad som finns. Tanken är att jag ska plugga vidare, läsa PR och reklam, säger hon.