- Det kommer att innebära färre anställda. Och det är för tidigt att säga någonting om det, säger Lars G Nordström.

- Men vi gick ju ner med nästan 4 000 under 2009, totalt sett i båda länderna. Och så mycket blir det inte 2010, låt oss säga kanske 2 000. Det är lite tidigt, men vi har tagit höjd för det med de här omstruktureringskostnaderna.

En del av personalminskningen kommer att ske genom naturlig avgång och genom att vissa anställda får gå ner på deltid.

- På vissa ställen blir det frågan om att ge paket i form utav ersättning för att människor slutar, säger Lars G Nordström.

Han utesluter inte att det även blir tal om rena uppsägningar.

- Det kan jag inte svara på just nu, men hela batteriet är så att säga till förfogande. Så får man se hur det används.

Hur kommer kunderna att påverkas?

- Jag skulle säga inte alls. När volymerna sjunker så behöver vi inte samma maskineri för att hantera dem. Ut mot den enskilda kunden så ska det inte bli någon förändring.

Trots det tuffa marknadsläget planerar alltså Posten Nordens styrelse att dela ut drygt 1,4 miljarder kronor till ägarna.

Har ni råd med det när det är så illa att ni måste spara bort 2 000 anställda?

- Det är ju så att det är bolagsstämman och ägarna som bestämmer det, och i överenskommelsen mellan svenska och danska staten står det att det ska vara en utdelningsnivå på minst 60 procent, säger Nordström.

Hur tror du fack och anställda kommer att reagera, mot bakgrund av besparingarna?

- Jag kan inte svara på det. Man kan ju notera att det finns fackliga representanter i styrelsen, och där finns inga invändningar eller reservationer.

Han anser själv att utdelningsnivån är "acceptabel", med tanke på reavinsten från försäljningen av andelen i belgiska posten.

- Och även efter det här så har vi fortsatt ett finansiellt starkt bolag med en soliditet på 45 procent.