Skånska Dagbladet berättade om missförhållanden på Burger King-restaurangen på Mobilia redan i januari.

Inom loppet av sex månader lämnade i princip hela personalstyrkan företaget, runt 25 personer, sedan de känt sig trakasserade av cheferna.

Personalen berättade då att de till och med tvingades stämpla ut för att gå på toaletten.
Men det var mycket mer omfattande än så. Cheferna satte i system att stämpla ut personal för att hålla ner lönekostnader, berättar Jonas Nilsson, som var arbetsledare.

Samtidigt var anställda tvingade att stanna kvar på arbetsplatsen, om de skulle behövas.
– Så fort det var lite att göra tjatade cheferna på oss att stämpla ut. Det var värst för nyanställda men det drabbade alla, säger Josefin Larsson.

Martina Ljungberg berättar samma sak.
– De frågade ofta om man ville sitta ner och ta det lugnt. Villkoret var att man stämplande ut. För många var det deras första jobb, säger hon.
– Jag kände mig tvingad och visste inte vilka regler som gällde.

Även om den unga personalen stämplades ut fick de inte gå någonstans. De skulle vara tillgängliga om kundflödet ökade i restaurangen.
– Det gick inte att göra något nyttigt under tiden. Det var bara att vänta, säger Josefin Larsson.

Ahmad al-Alawi fick ibland vänta på att få börja jobba. Han fick sitta ombytt tills han behövdes.

Under den tid som restaurangen drevs av franchisetagaren Euroburger var det inga problem, säger han. Men när NSP tog över i början av 2009 och flyttade dit sina chefer förändrades allt.
– Folk som jobbar svart har det bättre än vad vi hade. De skrek på oss, tvingade oss att stämpla ut och behandlade oss som djur.

Medan personal stämplades ut fick de som var kvar jobba desto hårdare.
– Vi som varit där lite längre hade aldrig tid att lära upp nya. Stressen och det dåliga arbetsklimatet knäckte mig. Till slut sjukskrev jag mig, säger Ahmad Al-Alawi.

Sjukskrev sig gjorde också arbetsledaren Jonas Nilsson. Han blev tillsagd att köra hårt med personalen. Vid övertidsarbete skulle bara extrapersonal stanna kvar, eftersom de fick lägst ersättning. Samma sak gällde för helger och storhelger, berättar han.

Men värst var att tvinga personal att stämpla ut mot deras vilja.
– Jag fick order att försöka förmå dem att stämpla ut. Men till slut orkade jag inte längre, för jag gjorde mig ovän med personalen.

I dag jobbar flera av dem på en annan Burger King-restaurang, som inte ingår i NSP.
De är nöjda med sin arbetssituation.

Anledningen till att de tagit upp kampen mot NSP är flera.
– Jag gör det här för att upplysa andra om att det NSP gör är fel, säger Martina Ljungberg.

För Josefin Larsson är upprättelse viktigare än pengar.
– Jag gav allt för restaurangen så länge cheferna lyssnade till våra åsikter. Allt ändrades när NSP tog över.
– Burger King finns i världens alla hörn. På något sätt vill jag att folk ska veta att vi inte bara är lågavlönade utan också illa behandlade.

Ahmad al-Alawi säger att både hans kropp och psyke tagit stryk.
– Det som pågår måste komma fram. För cheferna handlade det bara om att tjäna mer pengar.