– Utbildningen har fört oss mer samman som arbetsgrupp. Vi har blivit bättre på att våga ta en diskussion om man upplever att något känns fel. Vi har fått träna på att både ge och ta konstruktiv kritik utan att det känns som ett påhopp, säger Anette Olsson, rektor på Ljunggårdens förskola i Kävlinge.

Att personalen börjar jobba för en god arbetsmiljö på företaget eller i verksamheten är det första steget i det projekt som Kävlinge lärcentrum driver för att verka för ett bra arbetsklimat i kommunen.
– Efter det kan arbetsplatsen jobba med hur man ska bemöta vikarier eller personer som söker jobb, berättar Maria Olander, utbildningsansvarig.
Framför allt har personalen fått jobba med hur man bemöter personer som har det svårare att komma in på arbetsmarknaden.

– Har man varit långtidssjukskriven, arbetslös länge, då kanske inte självförtroendet är så högt. Då kan första mötet vid en arbetsintervju eller första dagen på jobbet vara avgörande om personen får jobbet eller stannar kvar.
– Man kan säga att personalen har fått träna på att tänka bort fördomar, hinder och i stället leta efter vad personens kvalitéer kan vara.

Den här dagen ska hela Ljunggårdens förskola examineras, vilken är en av sex företag som väljer att låta all sin personal bli ambassadörer.
– De ska i sin tur sedan kunna vara handledare åt någon som får arbetspraktik från vårt projekt Jobbinvestering.
- Eller bara vara bra förebilder, säger Maria Olander.
Stina Johnsson, 21, studerar just nu på Sunsgårdens folkhögskola men är också på jakt efter ett jobb.
– Det känns bra att man satsar på att kunna bemötas oss unga som söker sitt första jobb, säger hon.