Tre av fyra Rosengårdspoliser (74 procent) saknar förtroende för sin ledning, med polismästare Ulf Sempert i spetsen.
I närpolisområde Söder är situationen densamma.
Undersökningen från Statistiska Centralbyrån, som Skånskan tagit del av, visar att 71 procent av närpoliserna har lågt förtroende för ledningen.
I närpolisområde City är läget något bättre, sett med chefernas ögon.
Endast varannan polis ger ledningen underbetyg.

Orsakerna till att Malmöpoliserna ger ledningen så uselt betyg står att finna i ett bristande stöd, menar närpolisen Harald.
Sedan "apajävlar"-händelsen har manskapet lämnats i sticket.
Risken att bli anmäld är störst för poliser i yttre tjänst.
– Och blir man anmäld finns det inget stöd från ledningen. Cheferna är mycket känsliga för dålig publicitet.
Harald säger att yrkeskriminella och stökiga personer i till exempel Rosengård lärt sig att använda media.
Det räcker med en anklagelse om att en polis sagt något rasistiskt för att han eller hon ska riskera att stängas av.
– Erfarna poliser sätts i karantän, vilket är till gagn för kriminella.

Malmö anses vara ett av landets absolut tuffaste polisområden.
Harald och hans kollegor har varit med om att däck skurits sönder och bultar lossats på bilarnas hjul. De upplever stenkastning och hotas både i yrket och privat.
Att inte känna stöd i det läget, tillsammans med anmälningsrisken, gör att många poliser väljer att lämna yttre tjänst.
– Varför ska jag lämna bort mina barn för att jobba varannan helg i en sådan arbetssituation?

Erfarenheten bland poliser i yttre tjänst har fallit dramatiskt under flera år. För några år sedan, berättar Harald, låg erfarenheten i fält på runt fem år. I dag är det snarare ett och ett halvt år.
"Gröningar", som han kallar nya kollegor, får åka på svåra ärenden som de inte varit med om tidigare.
Det kan handla om att ta hand om psykiskt sjuka, lösa svåra trafiksituationer eller hantera- och lagföra yrkeskriminella.
– Som oerfaren är det svårt att ha is i magen i en hård atmosfär. För att kunna handskas med kriminella gäng, som Black Cobra, krävs erfarenhet. Men det råder stor brist på det.
– Ledningen har gjort det jäkligt oattraktivt att arbeta i yttre tjänst.

Thomas Paulsson, inspektör och fackligt ombud på närpolisområde Öster, tror inte att ledningens bristande stöd är den enda anledningen till att erfarna poliser lämnar.
Men det är ett av skälen.
– Kritiken mot ledningen handlar mer om att den reagerar snarare än agerar. Det är klart att man som chef måste gå ut och bannlysa när någon gör fel, men chefer är dåliga på att upplysa om bra saker som görs.
Han säger också att antalet anmälningar mot polisen ökat drastiskt.
– Det kommer in massor med anmälningar mot poliser. Kanske är det så att många anmälare bara vill jävlas med poliser.

Olof, en närpolis, anser också att ledningen sviker.
– Det vore trevligt att känna stöd från en chef någon gång.
Han säger att ledningen slagit över från att försvara poliser i vått och torrt till att vara snabb att kritisera.
Förändringen kom efter "apajävlar".
– Ledningen fick kanske lite panik.
Olof tillägger att han tycker det är bra att det görs något åt missförhållanden inom polisen.

Den senaste månaden har Skånska Dagbladet berättat om unga män i Rosengård och på Sevedsplan som säger att poliser ofta är rasistiska och trakasserar dem.
Thomas Paulsson vet inte varför den negativa bilden av polisen blivit så etablerad.
– Det är jättesvårt att svara på. Vi har varsin sanning. Jag har jobbat i Rosengård i sju år och det är inte så att vi kör ut och letar invandrare och stoppar dem utan anledning.
Han konstaterar att folk som förekommer i polisens register får finna sig i att visiteras mer frekvent.
– Det finns också de som har ett sätt att provocera, som vill väcka uppmärksamhet.

Thomas Paulsson säger att situationen i Rosengård blivit så tuff att han för en tid sedan struntade i att skriva en rapport när han attackerades med sten.
– Jag tänkte att tre stenar inte var så farligt. Det hände ju inget allvarligt.
– Det är egentligen inte klokt.