Kvinnan fick 2008 en lönebidragsanställning på ett sportcenter i Malmö. Då kvinnan har ett funktionshinder ordnades anställningen av en sius- konsulent i Malmö. Men i stället för den lugna och trygga anställning som utlovats menar kvinnan att hon blev hotad och trakasserad av personalen på arbetsplatsen.

I en anmälan till DO skriver hon att kontakten på arbetsförmedlingen vägrade att prata om problemen och i stället uppmuntrades kvinnan till att stanna. När hon fick värk i kroppen på grund av problemen på arbetsplatsen rekommenderades hon att börja träna på sportcentret, trots att hon tränade sedan flera år tillbaka.

Kvinnan avslutade kontakten med arbetsförmedlaren då hon var missnöjd med bemötandet. I stället tog hon kontakt med en rad andra sius-konsulenter men, enligt kvinnan, gavs beskedet att de inte längre kunde hjälpa henne.

Kvinnan sökte också hjälp hos sin fackförening, sitt handikappförbund och arbetsmiljöverket men fick svaret att de inte kunde göra någonting åt situationen.

Efter ett år av trakasserier på sportcentret sa kvinnan tillslut upp sig. En tremånaders praktikanställning ordnades med löfte om anställning. Men efter praktikens slut var det anställningsstopp på företaget och praktiken förlängdes i stället i 3 månader.
Tillslut tröttnade kvinnan på arbetsförmedlingens bemötande och tog anställning som timvikarie inom kommunen.

I anmälan till DO kritiserar hon arbetsförmedlingen för att "vara noga med att ta till sig beröm men snabba att skuta ifrån sig ansvaret när det uppstår problem".
Kvinnan har anmält samtliga kontaktpersoner hon haft inom arbetsförmedlingen sedan 2008 för diskriminering.