| Kultur & Nöje | Sport | Opinion | Personligt | Blogg | Webb-TV | Bostad | Lagfarter | Motor | Väder | RSS |
LUND. Kommunanställda har fimpat sina sista cigg på arbetstid utan större protester. Men irriterade röster finns.
– Storebrorsfasoner, säger ett vårdbiträde.
– Det har varit lite diskussion och irritation. De vill ju att alla ska sluta röka, men det är mitt beslut att ta, säger vårdbiträdet på Hunnerupshemmet, som vill förbli anonymt.
Det har gått drygt tre veckor sedan rökförbudet infördes i Lunds kommun den 1 augusti.
Förbudet innebär att inga kommunanställda får röka på arbetstid – inkluderat raster. Dit hör inte lunchrasten. Men vill du tända en cigg på den måste du gå utanför arbetsplatsens område, inte stå och blossa utanför entréer och liknande.
Enligt Lunds kommun är förbudet ett försök att främja och utveckla hälsan hos kommunens medarbetare. Vill en anställd ha hjälp med att fimpa beroendet erbjuds en tobaksavvänjningskurs, där kostnaden betalas av arbetsgivaren.
– Jag tycker inte att det är en bra grej. Jag gör inte ett sämre jobb för att jag är rökare. Jag rökte under lugna stunder och skulle aldrig släppa allt jag har för händerna för det, säger Camilla Drott-Nilsson, undersköterska på Källbyhemmet.
– Det är både bra och dåligt. Bra för att det blir bättre arbetsmiljö. Dåligt för att politiker går över huvudet på oss. Där faller demokratin lite grann, säger en undersköterska på Mårtenslunds äldreboende som vill förbli anonym.
Ändå verkar införandet av så kallad rökfri arbetstid ha gått förbi relativt odramatiskt.
– Vi har inte hört några upprörda röster, än så länge, säger Nina Månsson på kommunens personalavdelning.
Ann-Christine Pettersson, enhetschef på Hunnerupshemmet, upplever detsamma.
– Klart att det har varit lite diskussioner, det är ju bara naturligt. Men annars har det inte varit några problem över huvud taget. Jag är själv rökare, och jag ser det bara som en chans att dra ner.
Om en anställd upptäcks med att dra ett bloss är första steget samtal. Konsekvenserna om reglerna fortsätter brytas kan bli löneavdrag.
Hur kontrollerar du som chef att dina anställda inte röker på arbetstid?
– Jag går inte runt och smyger på mina medarbetare. Jag har fullt förtroende för dem.
Tomas Nilsson, rektor för tre av gymnasieprogrammen på Vipan har heller ingen speciell metod.
– Det blir mest slumpens skördar. Om jag skulle gå förbi och se det agerar jag, men det har ännu inte hänt.
Missa inte vår kompletta tv-guide!