Som Skånskan berättade om i fredags har Helena Abrahamsson valt att lämna sitt uppdrag som rektor på Tolvåkersskolan.
Lönen ska inte ha varit orsaken, menar skolchefen Rose-Marie Bergman.
– Hon har varit tjänstledig från Landskrona kommun där hon nu har blivit erbjuden en ny attraktiv tjänst.
Är inte Tolvåkersskolan attraktiv arbetsplats?
– Helena (Abrahamsson) bor i Landskrona och väljer att hellre arbeta på hemmaplan. Mer än så vet jag inte. Hon har inte klagat på att lönen varit dålig.

Föräldrar till elever på skolan har däremot länge förstått anledningen till rektorsavhoppen. I brev till kommunens politiker har de påpekat att rektorerna har svårt att göra ett bra jobb med låg resurstilldelning, och sparbeting ovanpå det.
Enligt Lärarförbundets huvudskyddsombud var Helena Abrahamssons anledning att sluta just på grund av för dåliga förutsättningar att kunna driva skolan på rätt sätt.
Har det varit anledningen även för de tidigare rektorerna som hoppat av?
– Vad anledningarna har varit vet jag inte. Det är något vi ska undersöka, säger Rose-Marie Bergman.
Borde ni inte ha gjort det redan?
– Nu är mer akut att hitta en tillfredsställande lösning som fungerar tills vi får en hållbar permanent lösning.
Rose-Marie Bergman beklagar att den nya rektorn valt att sluta.
– Hon har gjort ett jättebra jobb, och jag hade gärna sett att hon fortsatt. Men vi kan inte tvinga folk att stanna.

Rose-Marie Bergman anser att situationen är bekymmersam. Men hon räknar med att inom kort kunna presentera en ny ledningsgrupp som kan ta över snarast innan Helena Abrahamsson slutar.
– En mer permanent lösning kommer att dröja. Vi måste ha en regelrätt rekryteringsprocess.
Hur ska ni lösa situationen på Tolvåkersskolan?
– Vi har varit dåliga på att hantera detta tidigare. Men vi ska bli bättre. Just nu pågår ett arbete med att utveckla arbetslag med arbetslagsledare Vi måste skapa en hållbar situation där personalen inte är beroende av en ledare. I stället ska flera lärare ha den kunskapen att kunna rycka in vid sådana här behov, säger Rose-Marie Bergman.
Men den lösningen räknas vara klar tidigast till nästa höst.
Hur agerar ni nu?
– Lärarna kommer att få ett hundraprocentigt stöd av ledningen. Sedan arbetar vi i skyddskommittén kontinuerligt med en handlingsplan, så väl som vi arbetar tillsammans med företagshälsovården.
– Vi ska göra allt vi kan för att inte elever eller personal ska påverkas av detta.